Comment mettre en valeur votre personnalité en entretien : guide des 16 personnalités
Découvrez ce que les recruteurs évaluent en termes de personnalité, les atouts et pièges de chaque type MBTI en entretien, et comment répondre aux questions sur votre caractère.
Que regardent vraiment les recruteurs ?
Beaucoup pensent que les entretiens n'évaluent que les compétences et l'expérience. En réalité, quand deux candidats ont des compétences comparables, la compatibilité de personnalité est souvent le facteur décisif.
Les recruteurs évaluent quatre dimensions de personnalité :
Adéquation culturelle : votre style de travail correspond-il à l'équipe ? Une startup agile préférera les types SP ou NP adaptables, tandis qu'une institution financière valorisera la stabilité des types SJ.
Conscience de soi : connaissez-vous vos forces et faiblesses ? Quelqu'un qui parle honnêtement de ses limites inspire plus confiance que celui qui prétend n'avoir aucun défaut.
Potentiel de collaboration : pouvez-vous travailler avec des personnes différentes ? Pour en savoir plus, consultez construire une équipe avec les tests de personnalité.
Potentiel de croissance : développez-vous activement vos points faibles ? Cela démontre votre capacité d'apprentissage. Voir notre guide de croissance personnelle.
Atouts et points de vigilance par type
NT Analystes : convaincre par la logique
INTJ : structure claire, pensée stratégique profonde, expertise solide. Attention : évitez de paraître froid — montrez votre intérêt pour l'équipe. Préparez des exemples de flexibilité.
ENTJ : confiant, décisif, leadership naturel. Attention : ne dominez pas l'entretien. Montrez que vous savez écouter.
INTP : profondeur analytique impressionnante, perspectives uniques. Attention : pratiquez l'expression concise. Préparez des exemples de travail d'équipe.
ENTP : réactivité, culture générale large, atmosphère détendue. Attention : restez concentré, ne déviez pas du sujet. Évitez de débattre avec le recruteur.
SJ Sentinelles : convaincre par la fiabilité
ISTJ : réponses pragmatiques, excellente exécution, historique organisé. Attention : expliquez le « pourquoi » et les résultats, pas seulement le « quoi ». Montrez de l'enthousiasme.
ESTJ : direct, efficace, orienté données. Attention : adoucissez le ton — l'entretien est un dialogue. Montrez votre souci des personnes.
ISFJ / ESFJ : chaleureux, excellent esprit d'équipe, rassurant. Attention : ne soyez pas trop modeste — mettez en avant vos réalisations. Préparez des exemples de gestion de conflits.
NF Diplomates : convaincre par les histoires
INFJ : compréhension profonde du poste, réponses perspicaces. Attention : évitez les réponses trop abstraites — appuyez-vous sur des données concrètes.
ENFJ : communication excellente, enthousiasme contagieux. Attention : montrez que vous pouvez prendre des décisions impopulaires et penser de manière indépendante.
INFP / ENFP : créativité rafraîchissante, passion sincère. Attention : utilisez la méthode STAR pour structurer vos réponses. Les INFP doivent s'entraîner pour surmonter le trac.
SP Explorateurs : convaincre par l'action
ESTP / ESFP : charisme, excellente première impression, récits vivants. Attention : préparez-vous à l'avance. Ayez des exemples de planification à long terme.
ISTP / ISFP : compétences techniques solides, réponses concises. Attention : préparez votre présentation personnelle. Montrez de l'enthousiasme pour le poste.
Comment répondre aux questions sur la personnalité
« Quel est votre plus grand atout ? »
Mauvaise approche : « Je suis travailleur et responsable. » (Trop générique)
Bonne approche : reliez les forces de votre type à des exemples concrets.
- Types NT : « J'excelle à identifier des schémas clés dans des informations complexes. Par exemple... »
- Types SJ : « J'ai une forte capacité d'exécution — une fois le plan établi, je m'assure qu'il aboutit. Par exemple... »
- Types NF : « Je suis doué pour comprendre les besoins de chacun et trouver un consensus. Par exemple... »
- Types SP : « Je m'adapte rapidement et trouve des solutions dans les situations imprévues. Par exemple... »
« Quel est votre plus grand défaut ? »
Mauvaise approche : « Je suis trop perfectionniste. » (Les recruteurs l'ont entendu un million de fois)
Bonne approche : partagez une vraie faiblesse et expliquez comment vous l'améliorez.
- INTJ : « Je me concentre parfois trop sur la stratégie en négligeant les détails d'exécution. J'inclus désormais des étapes concrètes et des points de contrôle dans mes plans. »
- ENFP : « J'ai tendance à m'enthousiasmer pour trop de choses à la fois. J'utilise maintenant des outils de gestion de tâches pour me forcer à prioriser. »
- ISFJ : « J'ai parfois du mal à refuser des demandes supplémentaires. J'apprends à évaluer les priorités et à dire non quand c'est nécessaire. »
« Comment gérez-vous la pression ? »
- Types T : « J'analyse la source de la pression, je décompose le problème en tâches gérables et je les traite une par une. »
- Types F : « J'en parle avec quelqu'un de confiance pour clarifier mes émotions, puis j'élabore un plan d'action. »
- Types J : « Je crée immédiatement une liste de priorités pour m'assurer que l'essentiel est fait en premier. »
- Types P : « Je reste flexible, j'ajuste ma stratégie selon la situation et je trouve la solution optimale sous pression. »
Traits de personnalité préférés selon les postes
| Type de poste | Traits recherchés | Types adaptés |
|---|---|---|
| Tech / R&D | Analytique, concentré, innovant | INTJ, INTP, ISTP |
| Commercial | Communicatif, actif, résilient | ESTP, ENTJ, ENFJ |
| RH | Empathique, coordinateur, perspicace | ENFJ, ISFJ, INFJ |
| Gestion de projet | Organisé, exécutant, vue d'ensemble | ESTJ, ENTJ, ISTJ |
| Création / Design | Créatif, esthète, original | INFP, ISFP, ENFP |
| Finance / Audit | Minutieux, rigoureux, respectueux des règles | ISTJ, ESTJ, ISFJ |
Important : ce sont des tendances générales, pas des règles absolues. Tout type peut exceller dans tout poste.
Checklist avant l'entretien
- Connaissez votre type : si vous n'êtes pas sûr, passez le test des 16 personnalités
- Étudiez la culture de l'entreprise : identifiez les traits qu'elle valorise
- Préparez 3-5 histoires STAR : couvrant forces, amélioration des faiblesses, travail d'équipe, gestion du stress
- Entraînez-vous à être concis : chaque réponse en 1-2 minutes
- Préparez des questions à poser : montrez votre réflexion approfondie
L'entretien n'est pas une performance — c'est l'occasion de montrer qui vous êtes vraiment. La meilleure stratégie n'est pas de prétendre être un autre type, mais d'apprendre à présenter vos atouts naturels d'une manière que les recruteurs apprécient.
Pour aller plus loin : personnalité et choix de carrière, guide de la personnalité au travail, et guide de reconversion.