Les meilleures carrières pour les 16 types de personnalité MBTI
Recommandations de carrière pour chacun des 16 types de personnalité MBTI, avec une analyse des fonctions cognitives pour vous aider à faire des choix professionnels plus éclairés.
Pourquoi la personnalité influence-t-elle le choix de carrière ?
Avez-vous déjà eu un emploi bien payé avec des collègues sympathiques, mais vous sentiez épuisé chaque jour ? Ou excellé dans un poste, pour ensuite vous sentir malheureux après avoir changé pour un « meilleur » emploi ?
Cela s'explique souvent par l'adéquation entre personnalité et environnement professionnel.
La théorie MBTI suggère que chaque type de personnalité possède une combinaison unique de fonctions cognitives qui détermine :
- Comment vous recueillez l'information : faits concrets (S) ou concepts abstraits (N)
- Comment vous prenez des décisions : analyse logique (T) ou jugement de valeur (F)
- D'où vient votre énergie : interaction externe (E) ou réflexion interne (I)
- Votre style de vie : planifié et structuré (J) ou flexible et ouvert (P)
Les recherches montrent que les personnes ayant une forte adéquation personnalité-carrière rapportent une satisfaction professionnelle 30 % plus élevée et un taux de rotation 40 % plus bas.
Analystes : pensée stratégique et construction de systèmes
Les Analystes (NT) partagent les préférences Intuition (N) et Pensée (T), excellant dans le raisonnement abstrait et la résolution systématique de problèmes.
INTJ — L'Architecte
Forces clés : Planification stratégique, pensée indépendante, vision à long terme
Meilleures carrières :
- Consultant en stratégie, conseiller en management
- Architecte logiciel, ingénieur systèmes
- Analyste en investissement, gestionnaire de risques
- Chercheur scientifique, professeur d'université
- Directeur stratégique, CTO
INTP — Le Logicien
Forces clés : Analyse logique, construction théorique, pensée innovante
Meilleures carrières :
- Data scientist, ingénieur en algorithmes
- Physicien théoricien, mathématicien
- Chercheur en philosophie, économiste
- Architecte technique, développeur backend
- Analyste de brevets, consultant technique
ENTJ — Le Commandant
Forces clés : Leadership, capacité de décision, exécution des objectifs
Meilleures carrières :
- PDG, cadre dirigeant
- Avocat, juge
- Consultant en management, banquier d'investissement
- Directeur de programme, COO
- Entrepreneur, directeur du développement commercial
ENTP — Le Débatteur
Forces clés : Innovation, apprentissage rapide, pensée multi-perspectives
Meilleures carrières :
- Entrepreneur, chef de produit
- Stratège marketing, consultant de marque
- Avocat (contentieux), spécialiste en négociation
- Capital-risqueur, analyste commercial
- Journaliste, animateur de talk-show
Diplomates : connexion empathique et quête de sens
Les Diplomates (NF) partagent les préférences Intuition (N) et Sentiment (F), excellant dans la compréhension des autres et la création de sens.
INFJ — L'Avocat
Forces clés : Perspicacité profonde, motivation par la mission, influence individuelle
Meilleures carrières :
- Psychologue, psychothérapeute
- Écrivain, scénariste, stratège de contenu
- Spécialiste en développement RH, consultant en développement organisationnel
- Directeur d'ONG, entrepreneur social
- Conseiller universitaire, coach de carrière
INFP — Le Médiateur
Forces clés : Guidé par les valeurs, expression créative, empathie profonde
Meilleures carrières :
- Écrivain, poète, auteur freelance
- Graphiste, illustrateur
- Conseiller, art-thérapeute
- Éditeur de livres, traducteur
- Travailleur social, défenseur des animaux
ENFJ — Le Protagoniste
Forces clés : Inspiration des autres, cohésion d'équipe, communication de vision
Meilleures carrières :
- Formateur d'entreprise, coach exécutif
- Directeur d'école, administrateur éducatif
- DRH, responsable développement organisationnel
- Responsable RP, directeur événementiel
- Politicien, leader communautaire
ENFP — Le Campaigner
Forces clés : Inspiration créative, connexion interpersonnelle, enthousiasme contagieux
Meilleures carrières :
- Directeur créatif, stratège de marque
- Journaliste, animateur, podcasteur
- Entrepreneur, responsable innovation produit
- Coach de vie, conseiller de carrière
- Écrivain voyageur, curateur culturel
Sentinelles : ordre et responsabilité
Les Sentinelles (SJ) partagent les préférences Sensation (S) et Jugement (J), excellant dans l'exécution, l'organisation et le maintien de l'ordre.
ISTJ — Le Logisticien
Forces clés : Exécution fiable, gestion des détails, optimisation des processus
Meilleures carrières :
- Comptable, auditeur, conseiller fiscal
- Chef de projet, responsable des opérations
- Juriste, responsable conformité
- Officier militaire, policier, fonctionnaire
- Ingénieur qualité, responsable supply chain
ISFJ — Le Défenseur
Forces clés : Attention bienveillante, loyauté fiable, esprit de service
Meilleures carrières :
- Infirmier, assistant médical
- Enseignant du primaire, éducateur de la petite enfance
- Assistant administratif, office manager
- Bibliothécaire, archiviste
- Travailleur social, agent de service communautaire
ESTJ — Le Directeur
Forces clés : Gestion organisationnelle, action décisive, exécution efficace
Meilleures carrières :
- Cadre intermédiaire, directeur de département
- Directeur de banque, directeur d'assurance
- Juge, procureur
- Administrateur scolaire, fonctionnaire gouvernemental
- Directeur d'usine, gestionnaire immobilier
ESFJ — Le Consul
Forces clés : Coordination d'équipe, bienveillance interpersonnelle, capacité d'organisation
Meilleures carrières :
- Spécialiste RH, responsable relations employés
- Cadre infirmier, administrateur hospitalier
- Responsable service client, directeur commercial
- Organisateur d'événements, wedding planner
- Enseignant, conseiller scolaire
Explorateurs : adaptabilité et action immédiate
Les Explorateurs (SP) partagent les préférences Sensation (S) et Perception (P), excellant dans la gestion du changement et l'action concrète.
ISTP — Le Virtuose
Forces clés : Diagnostic de problèmes, habileté manuelle, calme sous pression
Meilleures carrières :
- Ingénieur mécanique / électrique
- Pilote, pilote de course
- Chirurgien, médecin urgentiste
- Spécialiste en cybersécurité, administrateur systèmes
- Enquêteur criminel, médecin légiste
ISFP — L'Aventurier
Forces clés : Perception esthétique, adaptation flexible, expression authentique
Meilleures carrières :
- Graphiste, styliste de mode
- Photographe, vidéaste
- Chef cuisinier, fleuriste
- Vétérinaire, soigneur animalier
- Massothérapeute, professeur de yoga
ESTP — L'Entrepreneur
Forces clés : Action rapide, évaluation des risques, influence sociale
Meilleures carrières :
- Directeur commercial, responsable développement
- Entrepreneur, restaurateur
- Pompier, secouriste
- Entraîneur sportif, agent d'athlètes
- Agent immobilier, trader
ESFP — L'Animateur
Forces clés : Charisme, adaptabilité, improvisation
Meilleures carrières :
- Acteur, animateur, chanteur
- Guide touristique, conseiller en voyages
- Organisateur d'événements, chargé de RP
- Commercial, chargé de clientèle
- Coach fitness, professeur de danse
Combiner le test de Holland pour une orientation plus précise
Le MBTI vous dit « quel type de personne vous êtes » ; le test de Holland vous dit « ce que vous aimez faire ». Ensemble, ils offrent des conseils de carrière plus précis.
Méthode combinée
- Passez d'abord le test MBTI : comprenez vos préférences cognitives
- Puis le test de Holland : clarifiez vos intérêts professionnels
- Croisez les résultats : trouvez l'intersection des deux tests
- Affinez : sélectionnez les 3 à 5 métiers les plus attrayants dans la zone de chevauchement
- Validez : testez vos choix par des stages, du bénévolat ou des entretiens d'information
Exemple pratique
Si votre MBTI est INFJ et votre code Holland est SAI :
- Traits INFJ : perspicacité profonde, motivation par la mission
- Intérêts SAI : Social + Artistique + Investigateur
- Métiers à l'intersection : psychologue, art-thérapeute, chercheur en éducation, stratège de contenu
C'est bien plus précis que d'utiliser un seul test.
Évitez les erreurs courantes
- Ne vous limitez pas aux métiers « correspondants » : les résultats sont des références, pas des restrictions
- Considérez votre étape de vie : les besoins à 25 ans diffèrent de ceux à 40 ans
- Valorisez l'expérience réelle : essayer vaut mieux que théoriser
- Suivez les tendances du marché : faites des choix pragmatiques alignés sur la demande
Commencez votre exploration professionnelle
Comprendre votre type de personnalité est le point de départ de la planification de carrière, pas la destination. L'essentiel est de transformer les insights du test en actions concrètes.