RIASEC 6つのタイプ解説：ホランドモデルの基礎

ホランドキャリアテストとは？

ホランドキャリアテスト（RIASEC）は、心理学者ジョン・ホランドが開発したキャリア興味モデルです。人間のキャリア興味を6つのタイプに分類し、最も適したキャリアパスの発見を支援します。

RIASECの6つのタイプ

R（現実型）— Realistic

実際的な問題解決と身体を使う作業を好みます。ツールや機械の操作に長けており、具体的で目に見える結果を好みます。

I（研究型）— Investigative

知的な探求と分析を好みます。科学的方法と論理的思考を重視し、複雑な問題の解明に情熱を持ちます。

A（芸術型）— Artistic

創造的な自己表現と革新を好みます。芸術、デザイン、音楽、執筆などの分野で独自の視点を発揮します。

S（社会型）— Social

他者の支援と教育を好みます。人間関係を重視し、カウンセリング、教育、医療などの対人サービスに適しています。

E（企業型）— Enterprising

リーダーシップと説得を好みます。目標達成と組織の管理に情熱を持ち、ビジネスや政治の分野で活躍します。

C（慣習型）— Conventional

秩序と正確さを好みます。データの管理、記録の保持、システムの運用に長けており、明確なルールがある環境で力を発揮します。

テストの受け方

MindTypoのキャリア適性テストはホランドモデルに基づいています。質問に答えることで、あなたのRIASECプロフィールが判明し、最も適したキャリアの方向性が示されます。

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あなたのキャリア興味タイプを発見しましょう → キャリア適性テストを受ける

このガイドはホランドのキャリア興味理論に基づいています。